CTO equity
para producto en marcha.
// stage: POST_MVP · product.live = true · cto.vacant = true
Tu startup ya tiene producto en producción y usuarios reales — pero te falta la figura de CTO senior. Quien decida arquitectura post-MVP, contrate equipo de ingeniería, lidere due diligence técnica frente a inversores y firme como CTO oficial del cap table. Cobro 100% en participaciones, no en nómina. Sin sueldo de 90-120k€/año.
Tu startup factura, pero técnicamente está sin dirección.
Ya superaste el MVP — tienes usuarios, ingresos, incidencias en producción y deuda técnica acumulada. Lo que ya no encajan son las decisiones técnicas tomadas por un freelance o un junior. Necesitas CTO senior con piel en el juego, no un consultor externo que opine los martes.
El mercado paga 90-120k€/año
Salario base de CTO senior en startups con ronda. Madrid/Barcelona/remoto Europa. Más bonus a objetivos, más equity (5-10%), más coste social patronal (~30% adicional).
Los buenos están en FAANG o ya son fundadores
Un CTO senior con 10 años eligiendo entre Google a 180k€/año y tu startup a 0€ + 10% de algo que puede valer 0€... la respuesta es obvia.
Buscar CTO dura 6-12 meses
Process largo: filtros culturales, técnicos, encaje con el founder, due diligence cruzada. Tu startup no tiene 12 meses. Necesitas construir ya.
Los inversores quieren ver el equipo antes
Ningún VC firma un cheque para 'founder no técnico, buscando CTO'. La paradoja: necesitas el CTO para captar ronda, y necesitas la ronda para pagar al CTO.
Un CTO contratado se va
El día que un competidor le ofrece 10k€ más o un FAANG le hace acercamiento, se va. Sin equity sustancial no hay retención real, y el equity de empleado no se siente como propio.
Sin CTO, no hay producto serio
Un programador junior, una agencia o un primo que sabe HTML no resuelve arquitectura, seguridad, integraciones de pago, escalado o decisiones de plataforma. Y todo eso te explota tarde o temprano.
Dirección técnica completa. Sin sueldo, con piel en el juego.
No es 'un programador con título'. Es la persona responsable de que tu startup sea técnicamente viable a 10x, 100x y 1000x el volumen actual.
Arquitectura y stack
Diseño del sistema completo: separación de capas, contratos entre servicios, modelado de datos, estrategia de escalado horizontal. Decisiones documentadas en ADRs para que el siguiente CTO no llore.
Desarrollo MVP en producción
Code + review + deploy. Stack moderno (Next.js, TypeScript, PostgreSQL, Redis, S3, Docker), CI/CD con GitHub Actions, entornos staging/prod separados, rollback inmediato.
Infraestructura y DevOps
Servidores, dominios, certificados SSL, CDN, monitoring (Sentry/Grafana), backups automáticos, alertas. Tu startup no se cae a las 3 AM sin que se sepa.
Seguridad y compliance
RGPD, política de cookies, ToS, encriptación at-rest y in-transit, gestión de secretos, política de contraseñas, 2FA. La seguridad se diseña, no se 'añade al final'.
SEO técnico + Google Ads
Datos estructurados, sitemap, hreflang, Core Web Vitals, performance budget. Campañas Search + Performance Max, tracking GA4/GTM, atribución multi-touch.
Relación con inversores y advisors
Sección técnica del pitch deck, due diligence técnica en rondas, calls con investor's CTO, demos técnicas. Pongo cara y firma como CTO oficial del cap table.
CTO equity vs CTO a sueldo vs CTO fraccional.
Ninguno es 'gratis' — todos cuestan algo. La diferencia está en qué pones tú y cuándo lo pones.
CTO a sueldo
CTO equity (Programadores Gratis)
CTO fraccional (consultor)
De founder a CTO+founder en 3 semanas.
Desde la primera videollamada al primer deploy a producción, sin floritura ni reuniones eternas.
Aplicación + audit del proyecto
Día 1-5Formulario detallado + revisión interna. Si ya tienes código, audit técnico gratis: análisis de stack, deuda técnica, vulnerabilidades obvias y refactor recomendado.
Discovery técnico de 90 minutos
Semana 2Sesión profunda: requisitos funcionales, no funcionales, restricciones (regulación, performance, plazos), modelo de negocio, primeros usuarios objetivo. Salimos con un ADR-0 firmado.
Founders' Agreement + nombramiento CTO
Semana 3Equity, vesting, cliff, cláusulas de salida, IP assignment al 100% a la SL, NDA mutuo. Nombramiento formal como administrador o consejero técnico según convenga fiscalmente.
Setup técnico completo
Semana 3-4Repos GitHub, CI/CD con GitHub Actions, entornos dev/staging/prod, monitoring Sentry + Grafana, error tracking, backups, dominio + DNS + SSL, GA4 + GTM, Search Console.
Sprint 0: landing + auth en producción
Semana 4-5Primera entrega real: landing con SEO técnico ya optimizado, signup/login funcional, panel básico de usuario. Empezamos a captar leads aunque el producto no esté.
Sprints semanales hasta MVP completo
Mes 2-3Features core, integraciones de pago (Stripe/Adyen), notificaciones (email/push), admin interno. Demo cada viernes, ajuste de prioridades cada lunes, decisión final del founder.
Lanzamiento + paid acquisition
Mes 3+Go-live público, campañas Google Ads Search + Performance Max, optimización SEO continua, iteración basada en datos. CTO mantiene rol mientras la startup funcione.
Programadores a cambio de equity.
Entendemos que genera preguntas. Aquí te explicamos cómo funciona.
¿Qué es el equity?
Equity es un porcentaje de participación en tu empresa. En lugar de pagarnos con dinero, nos conviertes en socios. Nuestros intereses quedan 100% alineados.
Rangos típicos: 8–25%
El porcentaje depende de la complejidad y tu nivel de validación. Todo se discute transparentemente en la videollamada de discovery.
Vesting y protección
El equity se estructura con vesting para proteger a ambas partes. Si alguna abandona, el equity no consolidado se revierte.
Si fracasa, 0€ de deuda
Si la startup no funciona, no nos debes nada. Cero euros, cero deuda. Nosotros perdemos el tiempo y tú solo el tuyo.
Preguntas frecuentes sobre CTO equity.
Cada fase tiene su página — para que no te equivoques.
Hemos dividido nuestros servicios por la fase exacta en la que estás. Esta página es para una situación concreta; si la tuya es otra, aquí están las cuatro restantes con la intención que cubren.
Cofundador técnico desde el día 0
Founder no-técnico, sin SL constituida todavía. Entramos como cofundadores fundacionales antes de la notaría.
Socio técnico para SL ya constituida
Tu SL ya existe y factura. Entramos vía ampliación de capital con aportación industrial (art. 64 LSC).
MVP a cambio de equity
Solo MVP en producción. Sin cofundador, sin pacto de socios — eso viene después si valida.
Buscar CTO para startup · guía 2026
Guía informacional para founders en fase de exploración. Dónde mirar, qué filtros, qué red flags.
Cuéntanos
tu idea.
Revisamos cada solicitud personalmente. Si encaja, videollamada con NDA en 48–72h.
¿Prefieres llamarnos?